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什么是人力资源外包?
人力资源外包(HRO)是将一项或多项人力资源活动转移到外部的过程, 第三方提供商.
When a business comes to a decision to outsource an HR function or activity, 它们允许人力资源公司做出决策，并实现与特定活动相关的既定结果.
人力资源外包公司获得以前由客户公司内部员工完成的工作.
在将人力资源外包之前，组织应该考虑许多因素(HR) and these may vary wildly, depending on the organization's goals, brand & 企业文化、规模、位置等.
因为人是任何组织最重要的资产, 上述组织可以选择将其职能和工作职位的1%到100%之间的任何地方外包. 一般来说，不重要的人力资源职能通常被外包.
人力资源外包公司擅长什么?
外包人力资源正在成为一个日益增长的趋势，许多大公司正在通过第三方供应商提供他们的人力资源活动.
Typical areas of HR that are commonly outsourced include, but are not limited to:
- 招聘和/或临时人员
- 工资单服务/管理
- Screenings, psychometric testing, interviews, references checking, backgrounds
- 入职及培训
- 创建或更新员工手册
- 搬迁过程中
- 人力资源审计
- 员工助理服务
- 和更多的
当涉及到制定更复杂的劳动力战略和管理公司员工的生命周期时, 大多数组织将其保留在内部.
What Is 的 Difference Between In-House HR And Human Resources Outsourcing?
在澳门金沙城中心官网权衡外包人力资源的好处之前, we should first determine what makes it different from your typical in-house team.
内部人力资源, 你当然会对公司和员工的主要方面保持更大的控制. 这对于掌握任何可能出现并对你的工作产生负面影响的问题是有益的.
这种方式, 你的员工与你和/或你的人力资源团队有直接的联系, 这能让你和他们保持联系. 与员工进行面对面的交谈可以让你直接了解他们的心态.
另一方面, 当你聘请一家公司来管理人力资源职责时, 你会有一个全新的视角, 可以帮助您扩展业务的建议和建议.
人力资源外包公司既有一般的(通常是经过认证的)人力资源知识，也有专门的专业知识，以确保你正确地管理你的员工. 如果你所在的领域很难澳门合格的人力资源人才，这一点尤其有用.
If you’re considering human resources outsourcing vendor, you shouldn’t dive in head first. 人力资源是多方面的，所以你不必雇佣一个完整的人力资源专家团队. HR companies can help you fill possible knowledge gaps within your own in-house team.
雇用人力资源外包公司的6个理由
人力资源外包是理想的组织:
- 是中小型企业(最多100名员工)，聘请高级内部人力资源团队的成本可能很高
- Want to focus on more essential/strategic activities to scale their business
- 想要毫不费力地跟上最新的人力资源趋势和不断变化的法律(招聘、税收等).)
除了这些, 在招聘方面，世界各地的企业都有许多额外的好处, 招聘和人员配置. 这里有几个额外的关键福利需要考虑.
1. 腾出时间
你是否已经有一个专门的人力资源团队, 在人力资源外包公司的帮助下，你将有机会接触到一个高度专业的专家团队，他们可以在需要的时候提供见解，并在潜在问题出现时澳门解决方案.
人力资源外包的主要优点是它可以让你的员工专注于核心业务， 业务增长 和/或长期目标，对你的公司至关重要.
2. 获得专家观点
通过人力资源外包，您不仅可以改善员工的工作环境，还可以对当前的人力资源政策和实践进行全面的评估, 指导哪些需要更新和/或修改，以符合联邦, 州和/或地方法律.
3. 改善员工关系，简化招聘方向
在高质量的候选人经验上投入大量资金的组织会极大地提高新员工的质量 70%!
保持良好的员工关系是任何企业的核心人力资源职能之一, 然而, 这可能非常耗时. HR outsourcing services will be available for your employees, focusing on relations 24/7.
HRO will also be able to offer efficient and professional new hire orientation.
4. 获得高质量的入职培训和专业发展
在所有入职后不久就辞职的员工中， 23% say that if they had received clear direction about their roles and duties, 他们的决定可能会有所不同.
员工培训(入职后)应定期进行, 都是针对新员工的, 以及电流, or even veteran employees who desire to grow personally and professionally. 人力资源外包涵盖了所有这些基础, from supervisory 培训 to performance management and progress reports.
5. 处理耗时任务的管理
管理专利和商标局, 失业索赔和其他平凡的事情, 每天的人力资源任务是消耗大部分时间的东西. 如果你或你的内部团队不熟悉适当的形式或最新的法律协议，这可能会给你带来极大的压力.
人力资源经理会帮助你重回正轨, 让你随时了解各种索赔或重复性行政工作的程序, 节省你们俩的时间, 把钱和精力集中在经营你的生意上.
人力资源外包服务的成本是多少?
对于大多数中小型企业主来说, 人力资源外包的价格将在决定选择哪家人力资源公司方面发挥重要作用.
给人力资源外包服务定一个确切的价格是有挑战性的，因为大多数人力资源外包公司本身不提供基于项目或小时的费率.
然而, 由于人力资源外包服务是高度可定制的(基于客户需求)，因此需要强调的是，这些外包成本可能在两者之间的任何地方变化
收费范围从
请记住，有许多因素会影响人力资源外包的总体成本，比如公司的成本:
- 大小
- 位置
- 您选择的服务
在某些情况下, 人力资源服务可以外包，每月收取固定费用, 尽管有些公司在你每月支付的费用之外还收取初始启动费或年费.
如何选择最好的人力资源外包服务
在选择未来的人力资源外包合作伙伴时，你应该考虑以下5个建议:
1. 服务水平
你需要确保你的人力资源外包供应商为他们的客户提供无忧的体验. Depending on your unique business needs, you should find out about their service model
2. 成本
价格在决定你选择哪家供应商时起着很大的作用. 在评估了预算等因素之后, 你的情况的复杂性和你需要的服务类型, 你应该和供应商谈谈定制定价结构.
这种方式, 您可以避免为实际上不需要的服务付费，而只关注业务所需的固有解决方案.
3. 声誉
正如前面提到的, 你的员工是你公司最大的资产, 所以你要确保你的伴侣有一个好的 声誉 or, 换句话说, 建立良好的员工关系和建立成功的公司的良好记录.
向潜在的人力资源外包公司询问与你相同(或相当)行业的客户的推荐信.
4. 经验
经验与声誉密切相关, yet since HR issues can be complex and their consequences may have a negative impact, 您的提供者必须具有必要的经验，以使您遵守工作场所的规章制度.
另外, 你可能需要检查人力资源外包人员是否获得了主要行业的许可和认证 组织.
5. 文化适应
聘请外部人士来管理和领导你的人力资源部门，肯定会影响你的职场文化. 为了避免任何潜在的, 与员工断开联系, 寻找那些尊重你目前所培养的企业文化并以此为基础的人力资源公司.
在你雇佣人力资源外包公司之前要问的15个问题
确保潜在的人力资源外包公司完全符合你的要求, 一定要问以下问题:
- 澳门金沙城中心官网会被指派一个专业人员或一个团队来满足澳门金沙城中心官网的人力资源需求吗?澳门金沙城中心官网能提前满足他们吗?
- 与澳门金沙城中心官网一起工作的员工的经验和教育背景是什么?
- 你们提供现场咨询还是虚拟咨询?
- 有紧急求助热线吗?
- 你们多久给澳门金沙城中心官网提供一次报告?
- 你通常支持多大规模的公司?你以前和澳门金沙城中心官网行业的客户合作过吗?
- What services do you support - recruiting, benefits, administration, etc.?
- What additional support services do you provide, and what are the 成本s?
- 每个特定的服务是如何工作的?
- How do you stay current on compliance issues, and how would you communicate those to us?
- 如果澳门金沙城中心官网不在这个地区，你会如何处理澳门金沙城中心官网的合作关系?
- 您需要澳门金沙城中心官网提供哪些行政支持?
- What technology do you use for outsourcing, and would we have access to that?
- How long does the implementation typically take from the time the agreement is signed?
- 你们提供业绩保证吗?这些保证包括哪些内容?
关于人力资源外包公司的要点
人力资源外包公司管理包括招聘在内的广泛的人力资源职能, 培训, 工资单处理等.
与人力资源外包供应商合作的优势有很多，但你应该特别考虑的是:
- 节省时间的
- 专家的观点
- 员工手册优化
- 加强员工关系
- 优质培训和专业发展
- 简化管理
然而, 在你选择搭档之前, 你应该重新审视你未来的人力资源外包服务, 以及他们的:
- 专业水平
- 定价
- 声誉
- 经验
- 文化适应
祝你好运!
